L'importanza del coinvolgimento e della partecipazione delle “Risorse Umane” nelle imprese è oramai assunta come un prerequisito di efficienza e di efficacia. Gli imprenditori ed i manager che dedicano tempo e attenzione alle persone fanno in realtà non più del loro dovere. Sanno infatti che tale comportamento fa bene alla dedizione e all’impegno che il lavoratore metterà nello svolgere le sue mansioni. Si può fare di più. Si può investire il tempo, che le tecnologie fanno risparmiare nei processi di produzione per fornire sostegno e soluzione ai tanti problemi dei lavoratori estendendo così la responsabilità sociale dell’impresa. |
